עצמאים? ⬅️ קבלו את המדריך לעצמאים באינסטגרם
מהרגע הראשון כולם בוחנים אתכם בשקט:
-
האם הוא יודע מה הוא עושה?
-
האם אפשר לסמוך עליה?
-
האם לא עשינו טעות בגיוס?
90 הימים הראשונים לא נועדו "להתאקלמות".
הם קובעים איך יתייחסו אליכם בשנה הקרובה ואיך תיראה הקריירה שלכם שנים קדימה.
מה באמת קורה ב-90 הימים הראשונים בתפקיד חדש?
מה קורה אם מתחילים לא נכון
אם תתחילו לא נכון,
תבלו חודשים בלתקן רושם ראשוני.
ורושם ראשוני בארגון… נדבק.
מה הערכה נותנת לכם:
✅ בהירות
✅ סדר
✅ תוכנית פעולה ברורה
✅ ביטחון בשיחות קריטיות
✅ הבנה אמיתית של המשחק הארגוני
בלי ניחושים. בלי ניסוי וטעייה
רוב האנשים עובדים קשה, אבל:
❌ לא על מה שבאמת חשוב
❌ לא מול האנשים שמחזיקים כוח
❌ לא לפי איך שמודדים הצלחה בפועל
ואז אחרי 4 חודשים הם מבינים:
הם עסוקים. אבל לא מתקדמים
מה אתם מקבלים בפועל:
✔️
הקלטה של 120 דק':
90 הימים הראשונים
-
מה לעשות בכל שבוע
-
איך להבין מה באמת מצפים מכם
-
איך להימנע מטעויות שמכשילות כמעט כל עובד חדש.
✔️
תרחישים אמיתיים
-
מה להגיד במצבים שונים
-
איך להציג את עצמכם נכון
-
איך לדווח בלי להישמע מתגוננים
✔️
איך לבנות מיצוב אישי מוקדם
איך לגרום לאנשים להבין שאתם יודעים מ ה אתם עושים, גם אם אתם חדשים לגמרי.
✔️
מדריך כתוב
-
מה לעשות בכל שבוע
-
איך להבין מה באמת מצפים מכם
-
איך להימנע מטעויות שמכשילות כמעט כל עובד חדש.
✔️
איך לבנות קשר עם המנהל
איך לגרום לו להרגיש שבחר נכון כבר בשבועות הראשונים.
✔️
איך להתמודד עם לחץ וחוסר ודאות
-
מה עושים כשאין תשובות ברורות,
-
כשיש עומס,
-
וכשאתם מרגישים מוצפים.
✔️
מסמך מסכם
טעויות נפוצות | שאלות לתיאום ציפיות |
תבניות שיחה | מה להגיד ומה לא
כל מה שצריך כדי לא לטעות.
✔️
איך למפות את הארגון
-
מי באמת משפיע
-
איך מתקרבים אליהם
-
ואיך לא להיראות פוליטיים.
✔️
איך למדוד הצלחה אמיתית
איך לייצר תוצאה שנראית לעין תוך 60- 90 יום.
הוסיפו את מדריך: 3 השבועות הראשונים למנהל החדש:
-
איך למצב את עצמכם מול הצוות שלכם.
-
איך לזהות מתחים סמויים.
-
איך לבנות סמכות בלי לייצר התנגדות.
-
איך לנהל קולגות לשעבר אחרי שקיבלתם קידום.